关于您提出的“离职了要把劳动合同要回来吗”这一问题，我的结论是：离职时，劳动者通常有权拿回属于自己那一份劳动合同，并且无需将劳动合同交回公司，反而应自己妥善保管。以下是我为您详细解释的原因和建议：
法律依据与劳动合同的重要性
劳动合同的持有权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。这从法律上明确了劳动者持有劳动合同的权利，是您与用人单位之间劳动关系的重要书面凭证。
劳动合同对劳动者的重要性：
- 劳动合同记录了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息，是证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。
- 在未来申请失业保险金、办理社保转移、处理工资支付、经济补偿、加班工资等争议时，劳动合同将作为重要证据，有助于您维护自己的合法权益。
用人单位的保存义务：
- 劳动合同终止或解除后，用人单位有义务至少保存两年的劳动合同文本备查。这意味着即使您离职，您的劳动合同仍会在公司留存一段时间，但您自己持有的那份同样重要。
公司要求交回劳动合同的处理方式
- 在办理离职手续过程中，如果公司提出收回劳动合同的要求，您有权拒绝这一不合理请求。因为劳动合同是您的合法财产，也是您维护自身权益的重要证据。
- 若公司威胁或强迫您交回合同，您可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。
特殊情况与建议
- 劳动合同遗失：如果您不慎遗失了劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。这样，在需要时您仍然可以提供有效的证据。
- 其他相关协议：除了劳动合同外，如果您还签订了培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等其他相关协议，也应根据具体情况妥善处理。例如，如果您已按照培训服务期协议约定完成了服务期或支付了违约金，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明；对于竞业限制协议和保密协议，您应保留一份以便清楚自己的权利和义务。
总结与建议
综上所述，离职时您无需将劳动合同交回公司，反而应自己保留好这份重要文件。同时，我建议您在离职前仔细检查劳动合同条款和其他相关协议，确保自己的权益得到充分保障。如有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，应及时咨询专业的法律顾问或律师以获取具体建议。希望这些信息能对您有所帮助！