劳动合同签6个月是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6个月的合同属于固定期限劳动合同，在法律允许的范围内。这种短期合同常见于季节性用工、临时性用工或特定项目用工。例如，企业因业务旺季需要临时招聘员工，签订6个月固定期限劳动合同，旺季结束后合同自然终止，此做法合法。

特殊规定

对于6个月期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过1个月。这是保障劳动者权益的重要规定，用人单位需严格遵守。如果用人单位约定的试用期超过1个月，则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位改正，并可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

劳动者权益保护

在6个月的合同期内，劳动者的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护，包括但不限于工资、工时、休息休假等权利。如果用人单位存在拖欠工资、超时加班等违法行为，劳动者同样可以依法维权。

实际操作建议

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款，确保合同内容合法、有效。
2. 遵守试用期规定：用人单位应严格遵守试用期的相关规定，不得随意延长试用期或约定过长的试用期。劳动者也应了解自己的试用期权益，避免被用人单位侵害。
3. 依法维权：如果劳动者在合同期内遇到用人单位的违法行为，如拖欠工资、超时加班等，应及时与用人单位沟通协商，协商无果的，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同签6个月是合法的，但双方应明确合同条款，遵守试用期规定，并依法维护各自的权益。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。