Question

针对您提出的“医疗期满后不能工作，解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿

在员工医疗期满后，若其不能从事原工作也不能胜任用人单位另行安排的工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么用人单位有权依法解除劳动合同。此时，赔偿主要包括两部分：

经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费（视地方规定及具体情况而定）：
- 在某些地区或特定情况下，用人单位还需支付医疗补助费。对于患重病者，用人单位应适当增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十（一般不低于六个月工资）；对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百（一般不低于十二个月工资）。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位在医疗期满后解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序，如未提前通知或未额外支付工资，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求：

三、实际操作中的注意事项

程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规规定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等，以确保解除行为的合法性。
证据保留：双方应保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如书面通知、工资单、医疗证明等，以备不时之需。
协商与调解：在解除劳动合同过程中，双方应积极协商，尽量通过调解方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷。
特殊劳动者保护：对于从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的劳动者，用人单位应给予特别保护，不得随意解除劳动合同。

四、实际案例参考

以员工小张为例，其在某单位工作了5年，月平均工资为10000元。医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同。在此情况下：

综上所述，医疗期满后劳动者不能工作解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还需注意特殊劳动者的保护和可能产生的医疗补助费责任。希望以上解答能对您有所帮助。