职工被判处缓刑后是否开除，并非一概而论，而是需要依据具体法律规定、单位政策以及个人表现来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据分析

1. 《中华人民共和国刑法》第七十二条：

   • 该条款规定了缓刑的适用条件，即对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果符合一定条件（如犯罪情节较轻、有悔罪表现等），可以宣告缓刑。缓刑是对犯罪分子有条件地暂不执行刑罚的一种制度，旨在给予其改过自新的机会。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该条款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着，对于被判处缓刑的企业职工，用人单位有权根据员工的具体表现、犯罪行为与工作关系等因素，自主决定是否解除劳动合同。

3. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 对于事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑期间并未实际执行刑罚，因此通常不会被直接开除，除非该工作人员是行政机关任命的事业单位工作人员，且被依法判处刑罚的，则给予开除处分。

二、可能不开除的依据和情形分析

1. 判处刑罚类型与性质：

   • 缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度，不属于有期徒刑以上实际执行的刑罚。因此，对于非行政机关任命的事业单位工作人员或企业职工，被判处缓刑时，一般不会直接依据上述规定给予开除处分。

2. 工作性质和岗位要求：

   • 如果职工所处的岗位并非关键敏感领域，且其犯罪行为与工作岗位关联性不大，单位在综合评估后可能会考虑不予开除。例如，在科研、医疗等特殊行业或领域，若该职工是不可或缺的专业技术骨干，且其犯罪行为情节较轻，单位可能会权衡利弊后决定暂不开除，但会加强监督和管理。

3. 单位的自主决定权和相关政策：

   • 在不违反法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况和管理需要制定内部人事管理政策。如果单位内部规章制度中明确规定了对于被判处缓刑的职工的处理方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照规章制度执行。

4. 个人表现与悔改态度：

   • 如果职工在缓刑期间表现良好，有明显的悔改态度，且积极履行单位安排的工作任务，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，不予开除。

三、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在决定是否开除被判处缓刑的职工时，应综合考虑职工的犯罪情节、工作表现、岗位性质以及单位规章制度等因素，确保决策过程合法合规。
   • 如果决定开除职工，应严格按照法定程序进行，包括向职工送达解除劳动合同的书面通知、明确解除原因和依据、办理离职手续等。

2. 对于职工：

   • 如果被判处缓刑，应积极配合单位的工作安排和监督，表现良好，争取单位的理解和支持。
   • 如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，职工被判处缓刑后是否开除，需要综合考虑多个因素。在法律层面上，既有严格的规定也有灵活的空间；在具体实践中，既要体现法律的严肃性也要兼顾人性的关怀。因此，对于此类问题的处理应坚持公正、合理、人性化的原则。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。