关于二次合同到期不续签的赔偿问题，结论如下：

1. 若公司合法终止劳动合同：即公司选择不续签，且不存在劳动者严重违反规章制度等特定情形，公司应按照劳动者在本单位的工作年限，以“N”的标准支付经济补偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。

2. 若公司违法终止劳动合同：如劳动者无过错且符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），但公司拒绝续签并直接辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍，即“2N”的标准支付赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司违法终止劳动合同，则赔偿金为2 × 5 × 10000 = 100000元。

3. 特定情形下的免责：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则公司在终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

• 建议：

  • 劳动者：在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和理由。若双方无法达成一致，且劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件或公司存在违法解除劳动合同的行为，可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
  • 公司：在处理二次合同到期不续签的问题时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，合理评估劳动者的表现和公司的需求。若决定不续签劳动合同，应确保劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件或依法支付相应的经济补偿金。避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

可能产生的法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的款项。
• 若公司违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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