结论前置：合同到期自己不愿意续签是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。一般来说，劳动合同中若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无赔偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。对于其他一般合同，则主要看合同中的约定。
一、劳动合同到期不续签的情况
对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：
- 在此情形下，若劳动者主动选择不续签劳动合同，根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，劳动者自愿放弃续签，是其个人决定，因此没有赔偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件（如降薪、调岗等），且劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、其他一般合同到期不续签的情况
对于除劳动合同之外的其他合同类型，如买卖合同、租赁合同等，其到期后的续签与补偿问题通常依据合同约定及《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理：
合同约定优先：
- 如果合同中明确规定了到期不续签的处理方式及补偿标准，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，某些租赁合同中可能约定，租期结束后，如果出租方不续租，需支付承租方一定的搬迁费用或装修补偿等。
无合同约定时的处理：
- 如果合同中没有关于到期不续签补偿的相关约定，那么一方当事人在合同到期后选择不续签，一般无需向对方进行补偿。但需要注意的是，如果因一方不续签合同的行为给对方造成了实际损失，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或侵权责任的规定，要求过错方承担赔偿责任。例如，如果因承租方不续租导致出租方无法及时找到新的租客，从而遭受了租金损失，出租方可以要求承租方承担相应的赔偿责任。
三、建议与总结
在实际操作中，为了避免合同到期不续签时产生不必要的纠纷，建议双方在签订合同时就明确约定到期不续签的处理方式及补偿标准。同时，在面临合同到期不续签的情况时，也应及时了解相关法律规定，以维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。