1. 关于未签劳动合同的赔偿问题

   • 结论：在您主动辞职且未签劳动合同的情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但若用人单位无过错（如已提出签订但您拒绝等），您通常无权要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
   • 赔偿计算：双倍工资的计算基数通常是您的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，最长不超过11个月。例如，若您每月工资为5000元，且用人单位在您入职后6个月内未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付5个月的双倍工资差额，即5000元×5个月=25000元（但需注意，实际赔偿中，第一个月因法律给予用人单位签订合同的宽限期而不计入双倍工资赔偿范围，此处为简化说明）。

2. 关于事实劳动关系的认定

   • 即使未签订书面劳动合同，如果双方实际上存在劳动关系（如您提供劳动，用人单位支付工资等），则视为事实劳动关系。您需要收集证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。这些证据在主张赔偿时至关重要。

3. 关于主动辞职与经济补偿金

   • 一般情况：若您因自身原因主动离职，且不能证明用人单位有过错导致您辞职，一般不可要求经济补偿金。
   • 特殊情况：若用人单位存在以下过错之一，迫使您提出解除劳动合同，您可以要求经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规损害您权益；
     • 以欺诈、胁迫手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 免除自己法定责任、排除您权利等。
   • 经济补偿金标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 关于维权步骤与注意事项

   • 收集证据：如前所述，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位未签劳动合同的证据。
   • 协商沟通：在离职前或离职后，您可以尝试与用人单位协商补偿方案，保留沟通记录。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后1年内。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，您可以在15日内向法院提起诉讼。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请务必及时主张自己的权益。

5. 风险提示与建议

   • 法律风险：未签合同不影响劳动关系成立，但您需证明事实劳动关系。若无法证明，可能面临维权困难。
   • 操作建议：
     • 优先通过协商解决，降低维权成本；
     • 全程保留证据，避免口头承诺；
     • 在处理相关争议时，如有需要，可以直接向我咨询获取专业支持。

总结：主动辞职但未签劳动合同的您，在符合特定条件下可获得双倍工资差额及可能的经济补偿金。然而，是否能获得赔偿及具体金额需根据您的具体情况和用人单位的行为来判定。建议您在面临此类问题时，及时采取行动，收集证据，并考虑通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。