法人提取二十万备用金是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若法人提取备用金符合公司章程与内部财务制度，且用途合法合理，则合法
   公司章程或内部财务制度通常会规定备用金的提取额度、审批流程及使用范围。若法人提取的二十万备用金未超出章程或制度规定的限额，且已履行必要的审批程序（如经董事会或股东会决议），同时备用金将用于公司日常经营（如支付小额采购款、差旅费等），则该行为合法。

2. 若法人提取备用金超出公司章程或内部财务制度限制，或用途不合法，则可能违法

   • 超限额提取：若公司章程或财务制度明确规定了备用金的提取上限（如十万），而法人提取二十万，则超出部分可能因违反内部规定而无效，甚至可能面临股东或监事的质疑。
     
   • 用途不合法：若备用金被用于法人个人消费、偿还个人债务或非法活动（如行贿、赌博），则该行为不仅违反公司法，还可能构成职务侵占、挪用资金等刑事犯罪。
     
   • 未履行审批程序：若法人未按规定程序（如未经股东会或董事会同意）擅自提取备用金，可能构成对公司治理结构的破坏，股东可要求法人返还资金并承担赔偿责任。

3. 税务合规性亦需关注
   备用金提取后，若长期未归还或未用于公司经营，可能被税务机关认定为“其他应收款”中的隐匿收入，进而面临补缴企业所得税、个人所得税及滞纳金的风险。因此，法人需确保备用金的使用有合法凭证（如发票、合同），并及时冲账。

建议：

• 法人提取备用金前，应仔细查阅公司章程及财务制度，确保提取额度、程序及用途合法合规；
  
• 若涉及大额资金提取，建议提前与股东或监事沟通，并保留书面审批记录；
  
• 备用金使用后，应及时整理相关凭证并冲账，避免税务风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为你详细解答。