针对您提出的“公职人员未婚生子怎么处理”的问题，这主要涉及到公职人员的纪律处分以及生育政策的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，计划生育是我国的基本国策，公职人员作为国家的工作人员，更应当自觉遵守和执行。对于未婚生育的情况，虽然具体的纪律处分可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般来说，公职人员未婚生子可能会面临一定的纪律处分，这主要取决于其所在单位或部门的规章制度以及相关法律法规的规定。

从法律法规的角度来看，虽然新版《党纪处分条例》删除了关于违反计划生育政策的相关规定，但这并不意味着对党员在遵守国法、计划生育国策方面的松绑。如果党员（包括公职人员中的党员）违反法律法规超计划生育，构成违纪的，仍然会按照总则中的纪法衔接条款予以处分。这意味着，即使条例中没有明确提及未婚生育的处分，但公职人员如果因此违反了法律法规，仍然可能面临党纪或政纪的处分。

另外，从生育政策的角度来看，未婚生育的女职工在产假方面可能无法享受与已婚生育女职工相同的待遇。例如，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的女职工可以享受额外的奖励产假，但未婚生育的女职工可能无法享受这一待遇。不过，具体政策可能因地区而异，您需要查阅您所在地区的相关规定以获取准确信息。

对于公职人员未婚生子的处理，除了可能的纪律处分外，还可能涉及到社会舆论、个人声誉等方面的影响。因此，我建议您在面临此类情况时，首先咨询所在单位或部门的人事部门或纪检监察部门，了解具体的规章制度和纪律要求；同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可能面临的法律责任。

总的来说，公职人员未婚生子是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多个方面的因素。我希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。