结论：私企女法人是否算干部，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的地区政策、企业岗位设置、劳动合同约定及个人工作性质来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 身份认定依据：

   • 在我国法律体系中，对于私企女法人的身份认定，特别是是否属于“干部”范畴，并没有明确的统一规定。因此，实践中主要依据用人单位的岗位设置和管理办法，以及劳动合同的明确约定来判断。

2. “女干部”概念的理解：

   • “女干部”这一概念通常与公职或国有企业中的管理职位相关联，具有较为明确的界定。但在私营企业中，对于“干部”的界定可能并不如公职或国企那样清晰和统一。私企女法人作为企业的法定代表人，其职责和权力来源于公司法和公司章程，与公职或国企中的“干部”身份可能存在差异。

3. 不同情形下的分析：

   • 属于女干部的情形：如果私企有完善的岗位管理体系，且明确将法人岗位设定为管理岗位，同时在劳动合同中也清晰约定该法人岗位属于管理或技术类岗位，并且实际工作中确实履行了管理职能（如制定公司战略、管理公司运营等），那么这位女法人可能会被视为具有“干部”身份。但这种情况更多是基于企业内部的管理和约定，而非法律上的明确界定。
   • 不属于女干部的情形：如果私企没有明确的岗位区分，或者虽然设置了岗位但未将法人列为管理岗位，劳动合同中也未体现其干部身份，且实际工作中主要履行的是法定代表人的基本职责（如代表公司签署合同、参与诉讼等），而不涉及具体的管理职能，则可能不会被认定为“干部”。

4. 地区政策与企业规定的灵活性：

   • 需要注意的是，由于地区政策差异和企业规定的自主性，具体的身份认定可能会有所不同。例如，某些地区可能对于私企中的高级管理人员有特定的政策或待遇，这可能会影响到女法人的身份认定。

5. 法律建议：

   • 对于私企女法人而言，如果对自己的身份认定有疑问，建议首先查阅当地的劳动法律法规、企业规章制度以及劳动合同的相关条款。同时，也可以考虑咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的法律顾问（比如我，程嘉宝律师，就非常擅长处理这类问题），以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，私企女法人是否算干部是一个复杂的问题，需要根据多方面因素来综合判断。通过了解相关法律知识、企业规定及个人工作情况，可以更加准确地确定自己的身份和地位。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。