您好，关于公司清算解散时员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，其中明确指出了用人单位决定提前解散属于劳动合同终止的法定情形之一，且在此情形下用人单位需支付经济补偿。

接下来，关于经济补偿的具体计算方式，它是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算经济补偿时，需要注意的是，月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且应得工资指的是税前工资。

关于经济补偿的支付时间，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在办结工作交接时应当向劳动者支付经济补偿。

最后，如果公司清算解散后不给员工经济补偿，员工可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司清算解散时员工的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。