针对您提出的问题“女50岁单位终止合同怎么办理”，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同终止的法定条件
首先，我们需要明确劳动合同终止的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常与劳动者是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇有关。对于女性工人而言，法定退休年龄一般为50周岁，但这并不直接等同于劳动合同的终止条件。关键在于，劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。
二、符合终止条件的情况
享受基本养老保险待遇：如果您已经年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），那么单位可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同约定或协议：如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在您达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位也可以按照约定或协议来终止劳动合同。
三、不符合终止条件的情况及处理
未享受基本养老保险待遇：如果您虽然已经年满50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么单位不能仅以年龄为由终止劳动合同。如果单位强行终止，您有权要求单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
存在其他法定保护情形：如您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违反此规定，同样需要承担法律责任。
四、办理流程与建议
与单位协商：首先，建议您与单位进行协商沟通，了解单位终止劳动合同的具体原因和依据，并要求单位提供合理的解释和解决方案。
咨询专业法律人士：如果协商不成，或者您对单位的解释和解决方案有疑问，建议您咨询专业的法律人士（如律师或劳动法律顾问），以获取更具体的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位的行为确实违反了法律法规，您有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
在处理此类问题时，您需要注意保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等），以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，女50岁单位终止合同的办理取决于多个因素，包括您是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体内容以及是否存在其他法定保护情形。建议您在处理此类问题时，综合考虑各方面因素，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。