公司注销时，员工能获得的赔偿主要取决于公司的财务状况、注销原因以及是否依法履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：
一、公司正常清算注销时的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若公司因被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
未结工资及社保费用：
- 公司需结清员工在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若存在拖欠的社保费用（如养老保险、医疗保险等），公司也需补缴至注销当月。
其他法定补偿：
- 涉及工伤的员工可依据《工伤保险条例》获得一次性伤残就业补助金等专项补偿。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司需按照法律规定支付相应的工资和福利待遇直至三期结束。
二、公司因资不抵债进入破产程序时的赔偿
优先清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，职工债权（含工资、医疗、伤残补助等）属于第一顺位清偿对象。
- 若破产财产不足以全额清偿，职工可通过申报债权参与分配，但可能存在无法足额受偿的风险。
特殊保障措施：
- 部分地区设立欠薪保障基金，当企业无力支付工资时，可向基金申请垫付部分款项。
三、公司违法注销或逃避债务时的赔偿
股东连带责任：
- 若公司未经合法清算即办理注销登记，导致债权人利益受损，股东需对公司债务承担连带责任。
- 职工可通过法律途径要求股东支付拖欠的工资和经济补偿金。
行政与刑事责任：
- 企业隐瞒真实情况骗取注销登记的，可能面临行政处罚甚至刑事追责。
- 相关责任人可能被追究伪造公文、抽逃出资等法律责任。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在公司注销过程中，员工应与公司保持沟通，了解公司注销的进展和员工权益的处理情况。
- 法律途径：若公司未依法履行相关义务，员工可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司注销时员工能获得的赔偿因具体情况而异。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。