结论：当公司停业解散时，员工有权获得包括经济补偿、未休年假补偿、专项协议赔偿（如有）以及代通知金（如适用）在内的多项权益。具体数额和方式需依据员工的实际情况和相关法律法规确定。

一、经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   • 再依据该法第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 工作年限满一年的：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限六个月以上不满一年的：经济补偿 = 1 × 月工资
     • 工作年限不满六个月的：经济补偿 = 0.5 × 月工资
     • 月工资高于三倍职工月平均工资的：经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12 × 职工月平均工资三倍)

3. 支付时间：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般应在员工办理工作交接时支付。

二、未休年假补偿

• 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿。
• 补偿标准：为员工日工资收入的300%（含正常工作期间的工资收入）。
• 计算公式：未休年假补偿 = 未休年假天数 × 日工资 × 2（因为已包含正常工资，所以实际支付为两倍日工资，但总补偿为三倍，其中一倍已在正常工资中支付）
  • 这里的日工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的日平均工资。

三、其他待遇与赔偿

1. 专项协议赔偿：

   • 如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

四、社保及公积金处理

• 公司解散时，需及时为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费情况，确保员工的社保和公积金权益不受损害。

五、员工债权处理

• 公司应清理员工的债权，如未支付的工资、加班费等，并在清算财产中优先予以清偿。

六、维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿和赔偿。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。
   • 对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

公司停业解散时，员工的权益保障是一个复杂而重要的问题。作为员工，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在解散过程中，应严格按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果您在公司停业解散过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。