子公司解散时，人员是否归母公司管理或安排，需根据具体情况判断，并非绝对归属母公司。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 子公司作为独立的法人实体，拥有自己的组织结构和人员管理体系。子公司解散时，其人员劳动关系原则上应依法终止或转移，而非自动归属于母公司。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，子公司解散需进行清算，清算过程中需处理员工的劳动关系，包括支付经济补偿金、结清工资等。清算完毕后，子公司法人资格消灭，人员劳动关系也随之终止。

2. 实际操作角度：

   • 在子公司解散过程中，母公司可能会根据业务需要和人员情况，对部分员工进行内部调配或重新安排工作。但这种安排并非法律义务，而是基于母公司的自主决策和业务需求。
   • 如果母公司决定接收部分或全部子公司员工，需与员工协商一致，并依法办理劳动关系转移手续，如签订新的劳动合同、办理社保转移等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果子公司解散是由于母公司合并、分立等原因导致的，且合并、分立协议中明确约定了员工归属问题，则应按照协议约定执行。
   • 在某些情况下，如子公司解散后母公司设立新的子公司或分支机构，且新机构需要原子公司员工继续工作的，也可以依法办理劳动关系转移手续。

法律建议：

• 对于子公司解散时的人员安排问题，建议母公司提前制定详细的清算和人员安置方案，并与员工进行充分沟通，确保员工权益得到保障。
• 如果母公司有意接收部分或全部子公司员工，应依法与员工协商一致，并办理相关劳动关系转移手续，避免产生劳动纠纷。
• 在处理子公司解散和人员安置问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保操作合法合规。

可能后果：

• 如果母公司未依法处理子公司解散时的人员劳动关系问题，可能面临劳动纠纷、行政处罚等法律风险。
• 员工也可能因劳动关系处理不当而遭受经济损失或权益受损，进而通过法律途径维护自身权益。

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