当单位违规解除劳动合同时，劳动者确实有权要求相应的赔偿，这一赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。以下是对违规解除劳动合同赔偿标准的详细解析：
一、赔偿金的计算基础与标准
月工资确定：
- 赔偿金的计算基数是劳动者的月工资，这通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限考量：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿金的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿倍数规定：
- 如果单位是违法解除劳动合同，那么它需要支付的赔偿金是上述经济补偿金标准的两倍。
二、特殊情况的赔偿处理
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，并且支付年限最高不超过十二年。
三、劳动者的选择权
- 当单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行，并且合同具备继续履行的条件，单位应当遵守并继续履行合同。
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
四、实例说明
普通情况：
- 假设劳动者在单位工作了4年，月平均工资为6000元。如果单位违法解除了劳动合同，并且劳动者不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么单位应支付的经济补偿金为4年×6000元/年=24000元，赔偿金则为24000元×2=48000元。
高工资情况：
- 假设劳动者在单位工作了8年，月平均工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为7000元。由于劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即21000元），所以经济补偿金将按照21000元/月的标准来计算，且支付年限最高不超过十二年。因此，经济补偿金为8年（但受最高年限限制，实际按8年算，若超过12年则按12年算）×21000元/年=168000元（若工作年限超过12年，则此数为12×21000=252000元，但本例中未超过），赔偿金则为168000元×2=336000元。
五、维权途径
- 如果劳动者认为单位违法解除了劳动合同，首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，违规解除劳动合同的赔偿标准是清晰且明确的，它既体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。在实际操作中，双方应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。