关于“合同到期不续约赔偿多少”的问题，这主要取决于合同的性质以及具体的情况。下面我将从劳动合同和普通民事合同两个角度，为您详细解析：

一、劳动合同到期不续约的赔偿

1. 用人单位不续约

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定，如高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 实例说明：如小李在公司工作3年7个月，平均月薪8000元，公司不续约时，应支付4个月工资作为经济补偿，即\(8000元 \times 4 = 32000元\)。

2. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续约

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原待遇续签，但劳动者因个人原因拒绝，公司不承担赔偿责任。

3. 劳动者主动不续约

   • 一般情况下，劳动者主动不续约，用人单位不支付经济补偿。但若用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），导致劳动者不续约，劳动者可主张经济补偿。

二、普通民事合同到期不续约的赔偿

1. 有约定赔偿条款

   • 如合同中明确规定了不续约时的赔偿责任或违约金，则应按照合同约定执行。例如，租赁合同中规定提前30天通知义务及违约金，未履行则需支付相应违约金。

2. 无约定赔偿条款

   • 若合同未明确赔偿或违约金条款，但一方不续约给对方造成实际损失，受损方有权要求赔偿。赔偿金额应基于公平原则和实际损失确定，并需提供充分证据证明损失的存在和具体金额。

3. 无需赔偿的情况

   • 若合同无赔偿约定，且一方不续约未给对方造成实际损失，则无需承担赔偿责任。

综合建议

在处理合同到期不续约的赔偿问题时，首先应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿责任和违约金的约定。其次，需评估不续约行为是否给对方造成了实际损失，以及损失的具体金额。最后，为避免后续纠纷，建议在签订合同时就明确相关赔偿责任和违约金条款，确保双方权益得到充分保障。

如果您在处理合同到期不续约的赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。