面对签了赔偿协议但对方不给钱的情况，你可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与对方进行友好沟通，明确指出双方已经签订了赔偿协议，对方有义务按照协议约定支付赔偿款。了解对方不支付的具体原因，如果是资金困难或存在误解，可以尝试协商制定一个新的付款计划，如分期付款等，并形成书面补充协议。
   • 第三方调解：若直接沟通效果不佳，可以寻求第三方的帮助，如人民调解委员会、行业协会或工会组织（如果涉及劳动纠纷）等。这些机构能够中立地介入，协助双方调解，促使对方履行赔偿义务。

2. 发送催款函

   • 如果协商无果，应向对方发送正式的催款函。催款函应明确协议的主要内容，包括赔偿事项、金额、支付时间等，并要求对方在一定期限内（如7-15天）支付。催款函可以通过邮政特快专递（EMS）方式送达，并在快递单上注明“催款函”字样，同时妥善保存催款函的发送凭证，如快递底单和查询记录。

3. 采取法律手段

   • 申请支付令：若赔偿协议明确且对方无异议，仅拖延支付，你可以向人民法院申请支付令。法院将向对方发出支付令，要求其在规定期限内支付赔偿款。若对方既不提出异议又不履行支付令，你可以申请强制执行。申请支付令需向法院提交书面申请，并附赔偿协议等相关证据，法院审查后，符合条件的将在15日内发出支付令。
   • 提起诉讼：如果沟通协商、发送催款函和申请支付令等途径均无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，需提供充分证据支持诉讼请求，如赔偿协议、沟通记录、催款函、损失证明等。法院受理后会安排开庭审理，你需要陈述案件事实并出示相关证据。如果法院判决你胜诉而对方仍不支付，你可以在判决书规定的履行期限届满后申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等。
   • 申请仲裁（如涉及劳动纠纷）：如果赔偿协议是基于劳动纠纷产生的，如工伤赔偿、解除劳动合同经济补偿等，在协商和调解无果的情况下，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将进行受理、审理，并可能先进行调解，若调解不成，则进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，对方必须履行。

4. 向监管机构投诉

   • 同时，你也可以考虑向相关监管机构或行业协会进行投诉。这些机构有权对不遵守规定的企业或个人进行处罚或采取其他措施来保护你的权益。

总结与建议： 面对赔偿协议未履行的情况，沟通协商是首选方式，旨在通过友好解决避免法律纠纷。然而，当协商无果时，应及时采取法律手段维护自身权益。发送催款函、申请支付令、提起诉讼或申请仲裁均是有效的法律途径，具体选择应根据实际情况和法律规定来决定。在整个过程中，保留好所有相关证据是确保成功维权的关键。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。