即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的建立与认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的成立并不依赖于书面合同的存在。事实劳动关系是指，虽然用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系，劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，并提供由用人单位支配的劳动，同时用人单位支付相应的劳动报酬。

在认定事实劳动关系时，劳动者可以通过以下多种证据来证明：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等；
• 工作证、服务证等能证明身份的证件；
• 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言或工作邮件、通讯记录等。

二、未签订劳动合同的法律后果与劳动者权益

1. 双倍工资支付：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定为劳动者在事实劳动关系中的权益提供了明确的法律保障。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步强化了劳动者的工作稳定性，确保了劳动者的长期权益。

3. 其他法定权益：

   • 无论是否签订劳动合同，劳动者均享有休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等法定权益。若这些权益受到侵害，劳动者有权依法维权。

三、维权途径与建议

如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如未依法支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者有多种维权途径：

• 收集证据：首先，劳动者应积极收集并保存能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 协商与投诉：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。诉讼是最终的维权途径，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保障。

四、对用人单位的建议

为了避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位还应建立健全的劳动管理制度，确保劳动者的合法权益得到有效保障，从而维护和谐稳定的劳动关系。

总结：没有签订书面劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。只要存在事实劳动关系，劳动者就可依据相关法律法规维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。