劳动合同签一年到期不续签，是否有赔偿取决于不续签的具体原因及情形。以下是对此问题的详细解析：
用人单位提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了一年三个月，那么用人单位需要支付一个半月工资作为经济补偿。
用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，但劳动者仍然选择不续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低合同条件或存在其他法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者以此为由不续签，那么用人单位仍需支付经济补偿。
特殊情况的额外说明：
- 女职工怀孕期间：如果劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 用人单位无故辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议行动：
- 如果你作为劳动者，面临劳动合同到期不续签的情况，首先应了解公司不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。
- 如果公司不续签且你符合获得经济补偿的条件，你可以与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。
- 若协商无果，你应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…
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