当遇到劳动监察部门不给处理的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解原因并沟通协商

1. 了解不处理的原因：

   • 劳动监察部门可能因为案件复杂、证据不足、不属于其管辖范围或其他原因暂时未予处理。
   • 你应主动与劳动监察部门联系，询问具体原因，并要求其提供书面说明或告知后续处理流程。

2. 补充证据材料：

   • 如果是因为证据不足导致的不处理，你应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以支持自己的诉求。
   • 特别注意收集能证明劳动关系存在的材料，如工资转账记录、工作聊天记录等，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 尝试沟通协商：

   • 在了解原因后，你可以尝试与劳动监察部门进行沟通协商，寻求解决方案。例如，可以请求劳动监察部门给予一定的宽限期来补充证据，或者请求其指导你如何进一步维权。

二、向上级主管部门投诉举报

1. 确定上级主管部门：

   • 你可以查询当地政府的官方网站或咨询相关部门，了解劳动监察部门的上级主管部门，如人力资源和社会保障局。

2. 提交投诉举报材料：

   • 你应准备详细的投诉举报材料，包括个人基本信息、被投诉单位信息、投诉事项及证据材料等。
   • 通过邮寄、电子邮件或亲自前往等方式，将投诉举报材料提交给上级主管部门。在提交材料时，务必确保材料的真实性和完整性。

3. 跟进处理进度：

   • 提交投诉举报后，你应保持联系方式畅通，以便上级主管部门及时与你取得联系。
   • 定期跟进处理进度，了解投诉举报的处理情况。如果上级主管部门未能及时处理或处理结果不满意，你可以进一步采取其他措施。

三、申请行政复议或提起行政诉讼

1. 考虑行政复议：

   • 如果上级主管部门未能有效解决问题，或者你对处理结果不满意，可以考虑向同级人民政府或上一级人力资源社会保障行政部门申请行政复议。
   • 行政复议机关会对原行政行为进行审查，并作出复议决定。在申请行政复议时，你需要提交复议申请书、身份证明及相关证据等材料。

2. 提起行政诉讼：

   • 如果行政复议结果仍然不能令你满意，或者你认为劳动监察部门的行为已经构成违法，你可以向人民法院提起行政诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及劳动监察部门存在不作为或违法行为。法院将根据事实和法律规定作出判决。

四、寻求其他法律途径解决

1. 申请劳动仲裁：

   • 除了上述途径外，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、灵活的解决劳动争议的方式，适用于各类劳动争议案件。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

2. 利用工会组织或法律援助：

   • 你可以向所在单位的工会或当地工会组织反映情况，寻求帮助和支持。工会有权监督用人单位遵守劳动法规，并协助你与用人单位沟通协商。
   • 如果你经济困难，还可以向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构会指派专业律师为你提供免费法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

重要提示：在采取任何法律行动前，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中起到至关重要的作用。同时，保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规，以便更有效地维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。