您好，关于您提出的“招聘童工怎么处罚”的问题，这是一个涉及我国劳动法律法规的严肃话题。根据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》及相关法律法规，对用人单位招用童工的处罚是严厉且全面的，主要包括以下几个方面：
一、行政罚款与经济赔偿
基础罚款：用人单位若非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工），劳动保障行政部门将责令其改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若使用的童工数量多或使用时间长，罚款数额将相应增加。
加重罚款：若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，或经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不改正，罚款标准将加重，甚至可能提升至每使用一名童工每月处1万元罚款。
经济赔偿：若童工在工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位需承担全部的医疗和生活保障费用，并依法进行赔偿。若用人单位无力支付或拒不支付，相关部门将依法向人民法院申请强制执行。
二、吊销营业执照或撤销登记
对于情节严重的用人单位，如持续非法使用童工或造成恶劣社会影响，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记，这将导致单位无法继续正常经营。
三、刑事责任
雇用童工从事危重劳动罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
数罪并罚：若雇用童工的行为同时构成其他犯罪，如拐骗儿童罪、强迫劳动罪等，将依照数罪并罚的规定进行处罚。
四、其他行政处罚
除了上述罚款和刑事责任外，用人单位还可能面临停业整顿、降级或撤职等行政处分或纪律处分（针对国家机关、事业单位的直接责任人员）。
综上所述，招用童工的处罚是严厉且全面的，涵盖了经济、法律和行政等多个层面。因此，我强烈建议各用人单位严格遵守相关法律法规，不得使用童工从事任何形式的劳动活动。同时，也呼吁社会各界加强监督和举报力度，共同维护未成年人的合法权益和劳动市场的正常秩序。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。