您好，关于您提出的“辞职时年假没用完怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在离职时，如果当年度未休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应处理的。具体来说，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这个折算方法是这样的：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

另外，关于年休假是否可以跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。不过，这需要单位和职工双方进行协商并达成一致。

再来说说如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的情况。在这种情况下，如果经职工本人同意，单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入，所以实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

最后，如果您在离职时还有未休完的年假，我建议您先与单位进行沟通，看是否可以安排在离职前休完。如果单位因为工作原因无法安排，那么您有权要求单位按照上述规定支付您未休年休假的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。