公司因效益不好给员工放假是否合理，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司因经营状况不佳可以安排员工放假，并且放假期间的工资或生活费支付标准也符合法律法规的要求，那么公司安排放假是合理的。这种情况下，员工应遵守合同约定，同时关注公司是否按照约定支付了相应的费用。

2. 劳动合同无明确约定或约定违法：

   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者公司放假的方式违反了劳动法律法规（如未支付工资或生活费），那么员工有权质疑公司的放假安排，并要求公司给出合理解释和补偿。在这种情况下，公司放假的行为可能构成违法，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

关于放假期间的工资支付，有以下具体规定：

• 一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司放假时间不超过一个工资支付周期（如一个月），员工应获得与正常工作相同的工资。

• 超过一个工资支付周期：

  • 若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这表示，如果员工在放假期间被要求提供正常劳动（如远程工作、值班等），其工资不得低于当地的最低工资标准。
  • 若劳动者未提供正常劳动，按国家有关规定办理，具体标准依据地区差异而定。例如，在北京，公司需支付不低于最低工资标准70%的生活费；在广东，这一比例为80%。员工应了解自己所在地区的具体规定，以便在必要时维护自己的权益。

面对公司因效益不好而放假的情况，员工可以采取以下措施：

1. 了解自身权益：

   • 员工应仔细查阅劳动合同和相关的劳动法律法规，明确自己在放假期间的权益和公司的义务。

2. 与公司协商：

   • 员工可以主动与公司沟通，了解放假的原因、预计时长以及工资支付方案。在协商过程中，员工应保留好聊天记录、会议纪要等证据，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未依法支付工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工应准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，等待开庭审理和裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，由人民法院依法判决。

公司违法处理后果：

• 如果公司违反工资支付规定，员工有权要求公司支付工资或生活费差额。
• 根据《劳动合同法》的规定，公司未及时足额支付劳动报酬时，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

总结与建议：

面对公司因效益不好而放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。首先，通过审查劳动合同和了解法律法规来明确自己的权益；其次，与公司进行友好协商并保留好相关证据；最后，在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果确实存在权益受损的情况，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。