您好，关于“备案制是否会被辞退”的问题，这主要取决于备案制岗位的具体性质以及合同期限内的考核情况。

首先，备案制岗位，与传统的事业编制岗位有所不同，它通常具有合同期限。这意味着，在合同期满后，是否续聘会根据您在合同期限内的考核情况来决定。如果您的考核表现良好，符合续聘条件，那么您就有可能继续留在该岗位上工作；反之，如果考核不达标，那么您可能会面临不续聘的情况，也就是我们通常所说的“被辞退”。

以高校教师岗位为例，现在很多高校都在推行“备案制”或“编制周转池”等改革措施。在这些制度下，即使您拥有硕士学历并成功应聘上高校教师岗位，也可能因为编制紧张而只能签订临时合同。合同期满后，是否续聘就会根据您的考核情况来决定。同样地，公立医院的医生和护士岗位也在进行类似的改革，新入职的医护人员往往以合同工身份工作，合同期满后的续聘也取决于考核表现。

因此，对于备案制岗位来说，被辞退的风险是存在的，但这并不是绝对的。关键在于您在合同期限内的表现以及是否符合续聘条件。为了降低被辞退的风险，我建议您在合同期限内努力工作，提升自己的专业能力和业务水平，同时积极了解并遵守单位的规章制度和考核标准。

另外，值得注意的是，虽然备案制岗位的稳定性可能不如传统事业编制岗位，但它也具有一定的灵活性和发展空间。在合同期限内，您有机会通过自己的努力获得更好的职业发展机会和待遇提升。因此，即使面临一定的被辞退风险，也不必过于担心和焦虑。

总的来说，备案制岗位是否会被辞退取决于多种因素的综合作用。为了保障自己的职业稳定和发展，我建议您在签订合同时仔细阅读合同条款并了解相关政策规定，同时在工作中努力提升自己的能力和表现。