轻微骨裂是否算十级工伤，不能一概而论，需根据具体情况和专业的劳动能力鉴定来确定。关键在于骨裂的愈合情况及其对功能的影响程度。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本前提

首先，要明确的是，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合法定情形的，应认定为工伤。这是后续进行劳动能力鉴定和伤残等级评定的基础。对于轻微骨裂，如果它是在工作过程中发生的，并且与工作有直接关系，那么就有可能被认定为工伤。

二、十级工伤的判定标准

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），十级工伤的主要判定标准包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。这意味着，如果轻微骨裂经过治疗后，愈合情况良好但存在轻度功能障碍，如手指或脚趾的轻微骨裂影响屈伸功能，那么就有可能被评定为十级工伤。

三、轻微骨裂与十级工伤的具体关系

1. 可能评定为十级工伤的情况：

   • 轻微骨裂虽然不严重，但如果它影响到了受伤部位的功能，并且这种影响在治疗后仍然存在，那么就有可能被评定为十级工伤。例如，手指的轻微骨裂如果影响了手指的屈伸功能，即使这种影响不是非常严重，也有可能被认定为十级工伤。

2. 可能不被评定为十级工伤的情况：

   • 如果轻微骨裂经过治疗完全恢复，未对受伤部位的功能造成任何实质性影响，那么可能不被认定为十级工伤。例如，肋骨的极轻微骨裂如果未影响呼吸功能，且恢复后无任何不适，那么可能不会被认定为十级工伤。

3. 专业鉴定的必要性：

   • 最终是否能认定为十级工伤，需由劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断材料、受伤情况、恢复状况及具体鉴定标准进行综合判断。这是一个专业且复杂的过程，需要专业的医疗和法律知识支持。

四、工伤认定与劳动能力鉴定的流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的意见作出鉴定结论。必要时可委托医疗机构协助诊断。

五、建议与注意事项

• 及时申请：避免错过工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，确保自身权益不受损害。
• 保存证据：妥善保存病历、诊断证明、影像资料等，这些证据在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中将起到至关重要的作用。
• 咨询专业：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。

综上所述，轻微骨裂是否算十级工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素并由专业的劳动能力鉴定委员会进行判断。因此，在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规和程序要求，以确保你的权益得到充分保障。