结论：满十年年休假10天是包含第十年的，即当职工累计工作已满10年时（包括满10年的当天），年休假则增加到10天。
详细分析：
年休假天数的计算依据：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其“累计工作”时间直接相关。这里的“累计工作”时间，不仅涵盖在同一用人单位的工作期间，也包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。因此，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。
具体年休假天数的确定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的年休假。这里明确指出了“已满10年”，即包括满10年的当天，因此满十年年休假10天是包含第十年的。
- 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。
特殊情况的处理：
- 当职工的累计工作年限刚好达到一个新的档次时（如从不满10年变为满10年），其年休假天数应从达到该档次的当日起按照新的标准来计算。例如，如果某职工的累计工作年限在2024年7月1日达到了10年，那么从这一天起，他当年的年休假天数就应当按照10天来折算。
- 对于当年内累计工作年限发生变化（如换工作导致工龄累计）的职工，其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。具体公式为：
(当年度剩余天数 ÷ 365) × 应休天数（若闰年则为366天）。
未安排年休假的法律责任：
如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工与单位就年休假问题产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 职工应妥善保管好自己的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
- 用人单位应严格按照规定安排职工休年休假，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 如果职工对年休假天数有疑问或用人单位未按规定安排年休假，职工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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