公职人员醉驾不一定会被开除，但确实存在被开除的可能性，具体取决于醉驾情节的严重程度、公职人员的身份以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、醉驾的法律后果

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着，公职人员一旦因醉驾被查，首先会面临刑事责任的追究。此外，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，醉驾者还将面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等行政处罚。

二、公职人员醉驾的处分情况

1. 公务员：

   • 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。由于醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴，因此一旦判刑，公务员通常将面临开除处分。

2. 事业编制人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。

3. 国有企业员工：

   • 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。实际操作中，企业会根据员工表现、犯罪情节等因素综合考虑。

三、特殊情况考量

尽管醉驾通常会导致严重的法律后果，但在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过、降级或撤职等。然而，这并不意味着可以轻视醉驾的严重性，任何公职人员都应严格遵守交通安全法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。

四、建议与指导

1. 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
2. 了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确应对。
3. 加强宣传教育：单位和相关部门应加强酒驾危害性的宣传教育，提高公职人员的法律意识和安全意识。

总结来说，公职人员醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公职人员应尽的责任和义务。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。