结论：拖欠工资十年，从法律层面讲，仍然有要回的可能性，但具体能否要回以及要回的难度，会受到多种因素的影响。
分析角度一：诉讼时效
一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资被拖欠后，劳动者在三年内没有采取法律行动，那么从法律上讲，其请求保护的权利可能会受到一定限制。
特殊情况：然而，诉讼时效并非绝对。在某些特殊情况下，如劳动者一直向用人单位主张权利，或者用人单位承认拖欠工资的事实，诉讼时效可能会中断或重新计算。此外，如果劳动者能够证明自己在诉讼时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，诉讼时效也可能会中止。
十年拖欠的特殊性：对于拖欠工资十年的情况，如果劳动者在这十年间没有采取任何法律行动，且没有上述特殊情况的存在，那么从诉讼时效的角度看，要回工资的难度会相对较大。但这并不意味着完全无法要回，因为法律对于诉讼时效的规定并非绝对，且在实际操作中，法院可能会根据具体情况进行裁量。
分析角度二：证据收集
证据的重要性：无论诉讼时效如何，要回拖欠的工资，关键在于能够提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了工资。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、同事证言等。
十年前的证据：对于拖欠工资十年的情况，证据的收集可能会更加困难。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或损坏，证人也可能难以联系或记忆模糊。因此，劳动者需要尽可能地收集和保存与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供给法院。
分析角度三：法律途径
协商调解：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成和解协议，要回拖欠的工资。这种方式相对灵活且成本较低，值得一试。
劳动仲裁：如果协商调解无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要履行裁决义务。
诉讼：如果劳动仲裁无果或劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
建议：
后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。