结论前置：请年假扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，员工在依法享受年休假期间，用人单位无故扣除其绩效工资是不合法的。但也有一些特殊情况，可能允许对绩效工资进行合理调整。以下是对此问题的详细分析：
合法情况分析
绩效考核周期与年假重合：
- 如果单位的绩效考核周期恰好涵盖了员工休年假的时间段，且绩效确实与员工在该时间段的实际工作表现直接相关，那么单位可能会根据客观、公正的考核标准对绩效工资进行合理调整。但这种调整必须基于公平、透明的原则，并且需要有明确的考核依据。例如，若员工在年假前的工作表现不佳，且该表现直接影响了整个考核周期的绩效评估，单位可能据此调整绩效工资，但需确保调整的合理性和公正性。
员工未完成工作任务或交接：
- 如果员工在休年假前未按照规定完成工作任务或交接，导致工作出现延误或其他问题，影响了单位的正常运作，那么单位可以根据相关规章制度和实际情况对员工的绩效进行评估和调整。但这种调整必须是基于具体的事实和规定，并且需要有明确的证据支持。同时，这种调整也不应违反《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即确保员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不合法情况分析
无故扣除绩效工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这里的“工资收入”包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等各种形式的报酬。因此，绩效工资作为工资的一部分，在员工休年假时也应正常发放。用人单位无故扣除其绩效工资是不合法的。
规章制度未经法定程序或违反法律法规：
- 如果单位在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣绩效工资的规定可能无效。此外，如果单位的扣绩效行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣绩效行为也是不合法的。
维权途径与建议
如果用人单位无故扣除休年假员工的绩效工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 员工应收集好所有相关的证据，如劳动合同、绩效考核办法、年假申请记录、工资单等，以便后续维权使用。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出异议并要求纠正。在沟通过程中，员工应明确表达自己的诉求和依据，并尽量保持冷静和理性。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司不改正其行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付被克扣的绩效工资及相应的经济补偿。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，请年假扣绩效工资是否合法需根据具体情况判断。在大多数情况下，员工在依法享受年休假期间，用人单位无故扣除其绩效工资是不合法的。如果遇到此类问题，员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。