关于社区两委成员五年后是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
合同或任期约定：
- 如果社区两委成员的任期或劳动合同中有明确规定，比如任期为五年，且没有续签或自动续期的条款，那么五年后，根据合同或任期的约定，成员可能会自然离职或需要重新选举/任命。
- 反之，如果合同或任期中有续签或自动续期的规定，或者没有明确规定任期长度，那么成员可能会继续留任，除非出现其他导致离职的情形。
法律法规规定：
- 社区两委成员的任期和离职通常受到相关法律法规的约束。例如，某些地区可能有关于社区组织任期的具体规定，这些规定可能明确了任期的长度以及是否可以连任等。
- 如果法律法规中有关于社区两委成员任期的具体规定，并且这些规定与合同或任期约定不一致，那么通常需要以法律法规为准。
组织内部规定：
- 除了合同和法律法规外，社区组织内部也可能有关于两委成员任期和离职的规定。这些规定可能更加具体和详细，包括任期的计算方式、离职的条件和程序等。
- 如果组织内部规定与合同或法律法规存在冲突，通常需要以法律法规为准，但也可以考虑组织内部的特殊情况和实际需要。
特殊情况下的离职：
- 除了任期届满外，社区两委成员还可能因为其他原因离职，如辞职、被解雇、因健康原因无法继续工作等。
- 这些情况下的离职通常不受任期长度的限制，而是根据具体情况和相关规定来处理。
法律建议：
- 如果你或你身边的社区两委成员面临任期即将届满的情况，建议首先查阅相关的合同、任期约定以及法律法规和组织内部规定，以了解具体的离职条件和程序。
- 如果对相关规定存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果社区两委成员在任期届满后未经合法程序继续留任，可能会面临法律上的风险和责任，如被认定为非法任职等。
- 反之，如果成员在任期届满前未经合法程序离职，也可能对社区组织的正常运作和成员的权益产生不利影响。
总结来说，社区两委成员五年后是否会被辞退，取决于合同或任期约定、法律法规规定、组织内部规定以及是否存在特殊情况下的离职等因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你或你身边的社区两委成员面临相关问题，建议根据上述分析进行具体判断和处理，并寻求专业的法律帮助。