提前离职扣工资需根据具体情况判断，并非一律扣除，且扣除金额需遵守法律规定限制。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法离职情形下不扣工资

1. 依法提前通知离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。
   • 实践做法：在此情况下，用人单位应按劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付劳动报酬，不得克扣。例如，若您月工资为6000元，9月实际工作10天，则应得工资为：\(6000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 2758.62元\)。

2. 与用人单位协商一致离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 实践做法：双方协商一致后，用人单位应按照约定支付工资，不应因离职事宜而扣减。

二、违法或违反约定离职情形下可能扣工资

1. 劳动者违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 实践做法：若您未提前通知即擅自离职，且给用人单位造成实际损失（如工作交接不畅导致业务订单流失），用人单位可以要求您赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若您月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元，则每月最多扣除：\(6000元 \times 20\% = 1200元\)，扣除后实发工资不得低于2000元。

2. 违反服务期约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应支付违约金。
   • 实践做法：若您提前离职违反服务期约定，用人单位可要求您支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且可从工资中扣除，但需遵循扣款限制（即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

三、劳动者权益保护与争议解决

• 投诉与仲裁：若用人单位无故克扣工资，您可向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为离职后一年内，请务必及时主张权利。
• 保留证据：在离职过程中，请务必保留好考勤记录、工资条、辞职信及公司回复等证据，以支持您的维权主张。

四、注意事项

• 公司制度合法性审查：若公司规章制度规定“提前离职扣X天工资”，需确认该条款是否经民主程序制定并公示。未经合法程序制定的条款可能被认定为无效，您无需遵守。
• 工资计算方式：提前离职时，工资应按实际出勤天数计算。计薪天数通常为21.75天（月平均工作日），实际出勤天数包括正常工作日及加班时间（按法规折算）。

总结：提前离职是否扣除工资及扣除金额，需根据您离职的具体情况和是否给用人单位造成损失来判断。用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规的限制，确保您的合法权益不受侵害。若您遇到不当扣款情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。