端午节加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不能以调休替代。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，完全适用这一法律规定。
加班费计算方式
法定节假日当天（端午当天）：
- 若用人单位安排劳动者在端午节当天加班，无论是否提供补休，均须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“月工资基数”指的是劳动者正常工作情况下的月工资收入，通常依据劳动合同约定或实际发放的工资来确定；“21.75天”是月计薪天数，用于平均分配月薪。
- 举例：若劳动者月工资为6000元，端午节当天加班8小时，则加班费为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 689.66元。
调休的休息日：
- 端午节假期中除法定节假日外的其他天数通常为调休的休息日。若用人单位在这期间安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 举例：同样以月工资6000元为例，若在调休的休息日加班8小时且不安排补休，则加班费为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 8 ≈ 459.77元。
重要注意事项
- 用人单位不能通过安排调休来替代支付端午节等法定节假日的加班费。这是法律规定的硬性要求，旨在保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在遇到用人单位不按规定支付加班费的情况时，应及时与用人单位沟通解决，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，端午节加班是有加班费的，且该加班费必须按照法律规定的标准进行计算和支付。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。作为劳动者，在端午节被安排加班时，应了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费；作为用人单位，应合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护员工的合法权益和企业形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。