关于延迟退休政策结束年份的问题，目前尚无法给出确切答案。以下是对该问题的详细分析：

1. 政策现状与背景：

   • 延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、养老保险负担加重等挑战而提出的改革措施。
   • 截至当前（2024年7月），人力资源社会保障部正会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案，但尚未公布具体实施细节和起始时间，更未提及结束年份。

2. 政策制定与实施的不确定性：

   • 延迟退休政策的制定和实施是一个复杂且严谨的过程，需经历政策研究、方案制定、公开征求意见、修改完善以及最终的实施决策等多个阶段。
   • 政策的实施时间会受到多种因素的影响，包括但不限于人口老龄化的速度、养老保险基金的收支状况、劳动力市场的供需关系等。
   • 因此，延迟退休政策的推出时间和具体方案，包括结束年份，将是一个综合权衡各方面因素后的结果，目前尚无法确定。

3. 改革原则与目标：

   • 延迟退休改革将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则。
   • 改革旨在应对人口老龄化带来的挑战，更好地开发利用人力资源，并赋予劳动者更多的选择权。
   • 这意味着延迟退休政策不会是一蹴而就的，而是会逐步、平稳地推进，因此结束年份也会是一个相对较远且需要综合考虑多种因素的时点。

4. 未来展望与建议：

   • 随着人口老龄化的加剧和养老保险负担的加重，延迟退休政策将成为未来我国社会保障制度改革的重要方向之一。
   • 政策制定者将根据经济社会的发展情况和实际需要，适时推出相应的政策和措施来推进延迟退休的实施。
   • 对于广大民众而言，建议密切关注政府官方发布的最新消息和政策公告，以获取最准确的信息和了解政策动向。同时，也可以积极参与政策讨论和提出建设性意见，共同推动延迟退休政策的科学制定和顺利实施。

综上所述，由于延迟退休政策的具体实施时间和方案尚未确定，因此无法给出具体的结束年份。建议您持续关注政府官方消息，以便及时了解并适应可能的变化。如果您在劳动工伤领域有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。