工人被辞退时的补偿标准是一个涉及多方面因素的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般标准

经济补偿金是工人被辞退时可能获得的一种补偿，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。

1. 工作年限：

   • 每满一年工作，劳动者可获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间不满六个月的，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、不同辞退情形的补偿标准

根据辞退的具体情形，补偿标准也会有所不同：

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

2. 无过失性辞退：

   • 如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（即N，N代表工作年限对应的月数）。

3. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营严重困难等需要大规模裁员的情形，用人单位需支付经济补偿金（N），并优先留用特定人员、听取工会意见、向劳动部门报告。

4. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无法定理由或程序违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍（即2N）。

5. 未依法支付劳动报酬等情形：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者被迫离职时，可主张经济补偿金（N）。

6. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。

三、特殊注意事项

1. 代通知金：

   • 仅适用于无过失性辞退中未提前30日通知的情形，与经济补偿金可同时适用。即用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿金的免税额：

   • 个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内部分免征个人所得税。

3. 维权途径：

   • 若劳动者对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

结论

综上所述，工人被辞退时的补偿标准并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规来确定的。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时合法合规地处理相关事宜。