公司没有为职工安排年假通常是不合法的，除非存在特定情形或已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公司不安排年假的合法性分析
一般情况：
- 只要职工在单位连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
- 公司不得以任何理由剥夺职工的年休假权利，否则将构成违法行为。
特殊情况：
- 如果公司确实因工作需要无法安排职工年休假，应当征得职工本人同意，并按照法律规定支付年休假工资报酬。具体来说，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。
- 此外，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。例如：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。在这些特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。
三、职工权益保障措施
与公司协商：
- 职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。这是解决纠纷的首选方式，有助于维护和谐的劳动关系。
向劳动行政部门投诉：
- 如公司拒绝安排年假或支付报酬，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。
- 对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：职工在遇到公司不安排年假或拒绝支付年假工资报酬的情况时，应首先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 总结：年假是劳动者的法定权利，任何单位都不得侵犯。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。
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