结论：签了劳务合同后被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区分

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律上的不同地位。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位在辞退劳动者时，往往需遵循严格的法律规定支付经济补偿。而劳务合同则主要基于双方自愿原则，受《民法典》等民事法律的调整，其补偿问题更多依赖于合同的具体约定。

二、劳务合同补偿的依据与情形

1. 合同约定的情况：

   • 若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。

2. 合同无约定或约定不明的情况：

   • 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
   • 此外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。

3. 特定情况下的补偿考量：

   • 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
   • 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：

   • 在遇到辞退情况时，劳动者应首先查看劳务合同中的相关条款，了解是否有关于辞退补偿的明确约定。

2. 与用工方协商：

   • 若合同中有补偿条款或双方对补偿问题存在争议，劳动者应与用工方进行友好协商，尝试达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：

   • 若协商不成，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

四、特殊情况说明

• 劳务合同与劳动合同的混淆：

  • 在实践中，有时劳务合同与劳动合同的界限可能并不清晰。若劳动者实际上与用工方建立了劳动关系（如存在长期、稳定的工作关系，接受用工方的管理等），但签订的是劳务合同，此时劳动者可能仍有权依据《劳动法》《劳动合同法》等规定主张经济补偿或赔偿金。

• 劳务派遣的情况：

  • 若劳动者是通过劳务派遣方式被派遣到用工单位工作的，其与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，与用工单位之间建立的是劳务关系。此时，若劳动者被用工单位辞退，其应首先向劳务派遣单位了解相关情况，并根据与劳务派遣单位之间的劳动合同约定及法律规定主张权益。

总结：签了劳务合同后被辞退是否有补偿，需根据劳务合同的具体约定及辞退的实际情况来判断。在遇到此类问题时，劳动者应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商；若协商不成，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。