关于您提出的“劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿问题”，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。以下是我根据相关法律法规，为您整理的详细解答：

一、社保缴纳规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。
   • 《中华人民共和国社会保险法》进一步明确了社保缴纳的适用范围、登记义务及足额缴纳的要求。它规定职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这些保险费用部分由用人单位和职工共同承担，部分仅由用人单位承担。

2. 具体义务：

   • 用人单位在成立之日起三十日内需办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记手续。
   • 用人单位必须按照国家规定的比例足额缴纳社会保险费。如果未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，用人单位还将面临罚款。

二、赔偿相关规定

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。

2. 社保补缴及滞纳金：

   • 如前所述，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除了被责令限期缴纳或补足外，还需按日加收万分之五的滞纳金。这是对用人单位未履行法定义务的一种经济惩罚。

3. 工伤待遇赔偿：

   • 如果用人单位未按规定参加工伤保险，那么它需要补缴工伤保险费并支付滞纳金。更重要的是，如果因此导致劳动者发生工伤，用人单位必须按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

4. 其他损失赔偿：

   • 如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，进而遭受其他损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿的数额和方式将根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及社会保险政策等因素来综合判断。

三、总结与建议

社保缴纳是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳社保费用，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者在遭遇社保缴纳问题时，应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和维权途径。如果用人单位未依法履行社保缴纳义务，劳动者可以依法主张经济补偿、要求社保补缴及滞纳金，甚至在必要时寻求工伤待遇及其他损失的赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。