结论前置：公司调岗不降薪，员工在一般情况下是有权拒绝的，但具体还需根据劳动合同的约定以及调岗的合理性来判断。

一、基于劳动合同的约定

1. 劳动合同的明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且未赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经员工同意擅自调岗，即使不降薪，也违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。

2. 劳动合同的模糊约定或未约定：

   • 如果劳动合同中对工作岗位的约定较为模糊，或者未明确约定公司是否有权调岗，那么员工在拒绝调岗时可能需要更多的证据来支持自己的立场，如公司调岗的不合理性、对员工生活的影响等。

二、基于调岗的合理性

1. 合理调岗的情形：

   • 如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性，如员工原岗位因技术更新而不再存在，或公司组织架构调整导致原岗位撤销等，同时新岗位与员工的能力、技能相匹配，且不降低员工的薪酬待遇，那么员工在拒绝调岗时可能需要谨慎考虑。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。

2. 不合理调岗的情形：

   • 如果公司调岗缺乏合理性，如出于对员工的报复、歧视或恶意调岗等目的，或者新岗位与员工的能力、技能严重不匹配，影响员工的职业发展，那么员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的权益。

三、员工拒绝调岗后的可能后果及应对建议

1. 被辞退的风险：

   • 如果员工拒绝调岗，公司可能会以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。但此时，公司需要证明调岗的合理性以及员工拒绝调岗的过错，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

2. 应对建议：

   • 及时沟通协商：员工在拒绝调岗前，应主动与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，尝试通过协商解决分歧。
   • 保留证据材料：员工应保存劳动合同、工资单、调岗通知等书面文件，以及沟通过程中的录音录像等证据，为后续维权提供支撑。
   • 依法主张权利：如果协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、特殊情况下的调岗

• 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需承担“不能胜任工作”的举证责任，并确保调整后的岗位与劳动者的劳动能力、技能相适应。
• 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况通常涉及政府政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致的生产经营模式重大改变。

总结与建议：员工在面对公司调岗不降薪的情况时，应首先审查劳动合同中的相关约定，并了解公司调岗的具体原因和依据。如果公司未经协商一致或缺乏合法依据而擅自调岗，员工有权拒绝，并可依法维护自身权益。同时，建议员工在签订劳动合同时，应仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。