您好，关于新入职员工是否有年假的问题，这主要取决于员工是否满足一定的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。职工的工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

对于新入职的员工，如果他们在入职前已经连续工作满12个月，那么他们在新单位是可以享受年休假的。不过，年休假的天数并不是直接按照全年应享受的天数来计算，而是需要根据新单位剩余的日历天数进行折算。具体的折算方法是：(当年度在新单位剩余的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及职工请病假达到一定天数的（根据累计工作年限不同，病假天数要求也不同），这些情况下职工是不享受当年的年休假的。

总的来说，新入职员工是否有年假，主要取决于他们是否满足连续工作满12个月以上的条件，以及在新单位剩余的日历天数是否足够折算出至少1整天的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。