针对退休人员在单位上班中受伤如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂情况。下面，我将根据退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，来详细解释赔偿的程序和标准。

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

对于这类退休人员，他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系。在这种情况下，如果退休人员在工作中受伤，赔偿问题主要依据过错责任原则来处理：

1. 紧急救治与事故报告：

   • 首先，要确保退休人员的生命安全，立即进行必要的医疗救治。
   • 同时，及时向雇主或相关负责人报告事故情况，包括时间、地点、原因及伤情等详细信息。

2. 依据劳务合同处理：

   • 如果劳务合同中对因工受伤的赔偿事宜有明确约定，双方应严格按照合同约定执行。

3. 过错责任原则赔偿：

   • 若劳务合同没有相关约定，则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     • 如果用人单位存在过错，如设备安全隐患、工作环境不符合标准等，导致退休人员受伤，用人单位应承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用及误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
     • 如果退休人员自身对损害也有过错，如违反操作规程，可以减轻用人单位的责任。

4. 收集证据与法律途径：

   • 退休人员应保留与工作受伤相关的所有证据，如现场照片、监控录像、目击者证言及医疗记录等。
   • 若协商无果，可通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或申请仲裁。在此过程中，建议咨询专业律师以获取具体法律建议和代理服务。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

对于这类退休人员，部分地区认为其与用人单位之间可以认定为劳动关系。在这种情况下，如果退休人员在工作中受伤，可以按照以下程序处理：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出，退休人员或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 根据鉴定的伤残等级，退休人员可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇或工亡待遇。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

三、通用注意事项

• 紧急救治与事故报告是首要步骤，确保伤者安全和及时救治。
• 收集证据对于后续处理和赔偿至关重要，退休人员应尽可能收集与工伤相关的所有证据。
• 协商赔偿时应基于劳务合同或相关法律法规进行合理主张，避免情绪化或过度要求。
• 若协商无果，法律途径是维护权益的重要手段。在此过程中，建议咨询专业律师以获取具体法律建议和代理服务，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，退休人员在单位上班中受伤的赔偿问题需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金来确定法律关系，并依据相关法律法规和劳务合同进行赔偿或享受工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。