旷工三天被辞退是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

合法性判断的关键因素

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度必须遵循法律规定，特别是《劳动合同法》的相关规定。规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。

2. 规章制度的合理性：

   • 旷工三天的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理。规章制度应考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求，确保规定的合理性。

3. 劳动合同中的约定：

   • 若劳动合同中明确约定旷工达到三天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。

4. 辞退程序的合法性：

   • 在员工旷工三天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理。辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据。

合法与不合法情况的具体分析

1. 合法情况：

   • 若公司规章制度完善，明确规定了旷工三天的处理措施，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示，同时劳动合同中也有相关约定，那么旷工三天被辞退通常是合法的。

2. 不合法情况：

   • 规章制度不合法或不合理：若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向劳动者公示，则该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。
   • 存在误解或不可抗力：如果员工旷工是由于不可抗力因素导致，如突发疾病、家庭紧急情况等，且员工已按照公司规定履行了请假手续（即使手续不完善但事后能补正），或员工对旷工的认定存在误解，且公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为不合法。
   • 辞退程序不合法：若公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据等，则辞退行为可能构成违法解除。

法律后果与建议

• 合法辞退：若旷工三天辞退被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
• 违法辞退：若旷工三天辞退被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），并面临法律诉讼的风险。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
• 建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。员工在面对辞退时，也应了解自己的权益和公司的规章制度，必要时可寻求法律帮助。

综上所述，旷工三天被辞退的合法性并非一概而论，而是需要根据公司规章制度、劳动合同的具体约定、员工旷工的具体原因以及辞退员工的程序要求来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。