春节法定节假日三倍工资共有三天，分别是农历正月初一、初二、初三。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日与加班费规定

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍工资的加班费。

二、调休日与加班费或补休规定

除了上述三天法定假日外，春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初六等，通常被安排为调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

三、加班费的计算方式

加班费的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

• 日工资：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资：日工资再除以8小时得出。
• 法定节假日加班工资：日工资或小时工资乘以300%。

示例：假设某员工的月工资为5000元，其在春节初一、初二、初三这三天加班，那么其应得的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.66元（每天）
• 三天总共加班工资 = 689.66元 × 3天 = 2068.98元（不包含原本当天工资）

四、实际操作建议

1. 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不低于国家法定标准。

综上所述，春节法定节假日三倍工资共有三天，即农历正月初一、初二、初三。劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。