面对暑假工不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商解决

首先，尝试与用人单位的负责人进行友好、诚恳的沟通。明确表达你已经按照约定提供了劳动，并有权获得相应的报酬。询问欠薪的具体原因，并要求用人单位及时支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

在投诉时，你需要准备好以下材料：

1. 个人身份证明，如身份证或学生证等；
2. 工作证明，如工作证、考勤记录、工作任务安排等，以证明你与用人单位之间存在事实上的用工关系；
3. 与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以证明你曾经就工资问题与用人单位进行过协商。

你可以通过电话、邮件或者直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，督促用人单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了较为严重的侵害，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。

在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书，详细说明你的工作经历、工资情况、用人单位的违法行为以及你的仲裁请求等内容；
2. 个人身份证明复印件；
3. 工作证明及欠薪证据，如考勤记录、工作任务安排、工资条、聊天记录等。

提交申请后，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。如果你对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、寻求法律援助或提起诉讼

在维权过程中，如果你遇到困难或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。

总结与建议：

面对暑假工不给工资的情况，你应首先尝试与用人单位友好协商解决。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。若问题仍未得到解决，可依法申请劳动仲裁，并在必要时通过法律途径向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，以确保自己的权益得到有效保护。