当工厂搬迁导致您无法前往新工作地点，且您选择不跟随搬迁时，关于赔偿的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对您生活的影响程度。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

• 如果工厂搬迁超出了劳动合同中约定的工作地点范围，或者对您的生活产生了重大不利影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么您有权获得经济补偿。

二、详细分析

1. 劳动合同中有约定工作地点

   • 搬迁在约定范围内：如果搬迁地点仍在劳动合同约定的工作地点范围内，那么您通常需要继续履行合同，无权要求赔偿。因为企业享有经营管理自主权，合理范围内的搬迁属于合同正常履行的一部分。

   • 搬迁超出约定范围：

     • 协商变更：工厂应与您协商变更工作地点的条款。如果双方能够协商一致，您前往新地点工作，那么就不存在赔偿问题。
     • 协商不成：如果双方无法达成一致，且您因此选择解除劳动合同，那么工厂需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同中未约定工作地点

   • 考虑搬迁的合理性：如果搬迁对您的生活产生了重大不利影响（如跨城市搬迁），且工厂未能证明搬迁的合理性及采取了降低影响的措施，那么您有权拒绝前往新工作地点，并要求解除劳动合同，获得经济补偿。补偿标准与上述相同。

   • 特殊情况：如果工厂通过调整工作时间、提供住宿等方式，有效降低了搬迁对您的不利影响，但您仍然拒绝前往，那么工厂可能无需支付经济补偿。但这一情况下，工厂需要有充分的证据来支持其决策。

三、赔偿程序与注意事项

1. 提前通知或额外支付：工厂在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。

2. 协商与沟通：在搬迁前，工厂应与您进行充分沟通，了解您的意愿，并尝试提供合理的解决方案，以减轻搬迁对您的影响。

3. 合法合规：工厂在处理搬迁及赔偿问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规，避免法律纠纷。

4. 保留证据：您应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

5. 及时维权：如果您认为自己的权益受到侵害，应在知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。

6. 了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定。

四、建议

• 在面临工厂搬迁时，建议您首先与工厂进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。
• 如果协商不成，且您认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。