辱骂员工是违法的，具体违法性及法律后果需结合辱骂的场合、内容、频率及后果等因素综合判断。以下是从不同法律角度的详细分析：
一、民事法律角度
侵犯名誉权：
- 名誉权是公民、法人享有的维护自身获得公正社会评价的权利。辱骂行为，尤其是持续使用侮辱性词汇（如“废物”“蠢货”等），可能导致员工社会评价降低，构成对名誉权的侵害。
- 法律后果：员工有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失。
侵犯人格尊严权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。辱骂行为若导致员工精神痛苦，即构成对人格尊严权的侵害。
二、行政法律角度
- 违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 应用场景：若辱骂行为发生在多人在场的公开场合，如会议室、办公室等，且达到公然程度，员工报警后，公安机关可依法对辱骂者予以处罚。
三、刑事法律角度
构成侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 情节严重标准：通常包括辱骂行为造成员工精神失常、自杀等严重后果，或者辱骂行为在社会上造成恶劣影响等。
损害商业信誉、商品声誉罪（特殊情形）：
- 若辱骂行为还涉及捏造并散布虚伪事实，损害员工商业信誉、商品声誉，并给员工造成重大损失或者有其他严重情节的，还可能触犯《刑法》第二百二十一条规定的损害商业信誉、商品声誉罪。
四、劳动法律角度
违反劳动保护义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。职场辱骂可视为创造有害工作环境的行为，违反劳动保护义务。
- 法律后果：员工可以据此认为用人单位的行为构成对劳动者权益的侵害，有权采取相应措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
解除劳动合同与经济补偿：
- 若辱骂行为严重违反了劳动合同或劳动法规，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、员工维权途径
收集证据：
- 员工在遭受辱骂时，应通过录音、录像、截图或寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。
向公司内部投诉：
- 员工可以先向公司内部的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司改正错误行为。
报案与诉讼：
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向公安机关报案，要求依法处理辱骂者的违法行为。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求辱骂者承担民事侵权责任。
总结与建议：辱骂员工是违法的，不仅可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至可能构成犯罪。作为员工，应积极维护自己的权益，及时收集证据，通过合法途径维权。作为用人单位，应加强对员工的管理和保护，营造和谐、尊重的劳动环境，避免任何形式的辱骂行为发生。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。