面对工资一直拖欠不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发。沟通时保持冷静和理智，避免情绪化的言辞，以确保沟通的有效性。
   • 书面通知：若直接沟通无果，可以通过邮件或书面信函的方式正式向公司提出支付拖欠工资的要求。在书面通知中详细列明工资应发日期、实际未发放情况，并设定一个合理的支付期限。同时，保留邮件发送记录或信函的邮寄凭证，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。你可以通过拨打劳动监察投诉电话（如12333）或前往其办公地点进行现场投诉。
   • 准备材料：投诉时，需要准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。这些材料将有助于劳动监察部门对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 准备材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序审理案件，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终作出裁决，若用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令：

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，你可以直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请法院强制执行。

5. 申请法律援助：

   • 申请条件：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
   • 准备材料：申请法律援助时，需要提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论选择哪种维权方式，都务必注重证据的收集和保存。工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等均是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据。
• 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性限制，因此一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。

最后，建议你在日常工作中注意收集并保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的诉求。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。