结论前置：国庆中秋法定节假日中，10月1日、2日、3日为三倍工资日；若中秋节与国庆节重合或相邻且涉及法定节假日（如农历八月十五当天），则该天也为三倍工资日，但具体需看当年国家法定节假日的安排，通常情况下，国庆节三倍工资算3天。
详细分析：
国庆节三倍工资日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定节假日为10月1日至3日。这三天是全民共同享有的强制性休息日，用人单位若安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式：日工资基数 × 300%
- 日工资基数：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 举例：假设某员工月薪6000元，其日工资基数为：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\text{元/天}\)。若在10月1日加班一天，应得加班费为：\(275.86 \times 3 = 827.58\text{元}\)。加上当日正常工资，总收入为：\(275.86 + 827.58 = 1103.44\text{元}\)。
中秋节三倍工资日：
- 中秋节的法定节假日是农历八月十五，一般对应公历日期每年不同，但通常只有1天。若这一天与国庆节重合或相邻，并且被纳入国家法定节假日的安排中，则这一天同样需要支付三倍工资。
- 需要注意的是，如果中秋节当天并未被纳入国家法定节假日（比如通过调休将中秋节假期与国庆节假期合并，但中秋节当天本身不是法定节假日），则这一天不享受三倍工资待遇，而是根据具体情况可能享受双倍工资或正常工资。
其他放假日期的工资待遇：
- 国庆节和中秋节的其他放假日期（如通过调休形成的连续假期中的非法定节假日），若用人单位安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。
- 若不能安排补休，则用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者权益保护建议：
- 劳动者在国庆中秋期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
- 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
特殊情况说明：
- 每年的国庆节和中秋节具体日期可能因农历与公历的转换而有所不同，因此三倍工资的具体天数也可能有所变化。劳动者应关注国家法定节假日的安排，以确定自己的加班权益。
- 如果国庆节和中秋节假期相邻或重合，且涉及调休等情况，劳动者应仔细了解用人单位的加班安排和工资支付政策，以确保自己的权益不受侵害。
综上所述，国庆中秋法定节假日中三倍工资的具体天数需根据国家法定节假日的安排来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。