学生打暑假工时如果遇到拿不到工资的情况，这确实是一个需要认真对待的劳动纠纷问题。为了确保你的合法权益得到有效保障，以下是一套详细且有条理的解决方案：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，你应该尝试与用人单位的负责人（如老板或人力资源部门主管）进行直接沟通。
2. 明确表达：在沟通中，要明确表达你已经完成了工作任务，并有权获得相应的劳动报酬。同时，询问不支付工资的原因，并要求对方给出具体的支付时间。
3. 记录沟通：为了保留证据，你可以记录沟通过程，如保存聊天记录、通话录音等。

二、保留关键证据

1. 证据重要性：确保你有足够的证据来支持你的工作事实以及未获得报酬的情况。
2. 证据类型：包括但不限于工时记录、工资单（如果有的话）、雇佣合同（即使是非正式的也应尽量保留）、与雇主的通信记录、工作证、考勤记录等。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：你可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，或者直接到当地的劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
2. 准备材料：投诉时，需要携带上述保留的关键证据。
3. 处理流程：劳动监察部门会审查你的投诉内容，并对用人单位进行调查。如果查实存在拖欠工资的情况，他们会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 适用条件：如果你与用人单位之间存在事实劳动关系，并且发生了工资支付争议，你可以考虑申请劳动仲裁。
2. 申请流程：
   • 准备材料：包括仲裁申请书、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系和工资数额的证据等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁审理：仲裁委员会会开庭审理，你需要举证、质证、辩论，最后仲裁庭会作出裁决。一般仲裁审理需要在受理之日起四十五日内完成，复杂案件可以延期但不超过十五日。

五、向法院提起诉讼

1. 起诉条件：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，你可以向法院提起诉讼。起诉时需要明确的被告、具体的诉讼请求、事实和理由，以及充分的证据。
2. 诉讼流程：
   • 立案：提交起诉状和相关证据材料给法院，法院审查后符合立案条件的会予以立案。
   • 审理：法院会开庭审理，你需要举证、质证、辩论，最后法院会作出判决。
   • 执行：如果判决生效后用人单位仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

六、其他辅助措施

1. 正式书面申诉：如果公司或组织有内部申诉程序，你可以提交正式的书面申诉。
2. 联系工会：寻求工会的法律援助和咨询，工会可能会协助你进行调解或采取进一步的法律行动。
3. 寻求专业法律咨询：考虑找一位律师进行专业的法律咨询，了解你的个人权益以及可能的诉讼途径。
4. 媒体曝光或社交网络发声：在适当的时候，你也可以考虑通过媒体或社交网络分享你的经历，以引起公众的关注，这可能会促使雇主更快地解决问题。

七、预防措施

1. 签订书面协议：在打工前，尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、工资待遇、支付方式等重要事项。
2. 了解法律知识：增强自身的法律意识，了解劳动者权益保护的相关法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。

综上所述，学生在打暑假工时如果遇到拿不到工资的情况，应该积极采取措施来维护自己的合法权益。从与用人单位协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都需要谨慎行事并保留好相关证据。同时，也可以考虑寻求专业法律咨询和其他辅助措施的帮助。