女职工的产假天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》及现行劳动法规，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天产假具体分配如下：

• 产前休假：女职工可以享受产前15天的休假，以便为分娩做好准备。
• 产后休假：产后休假83天，用于身体恢复和照顾新生儿。
• 难产增加产假：如果分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
• 多胞胎增加产假：每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
• 流产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二、地方奖励假及总产假天数

在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数，以鼓励生育并保障女职工的权益。以下列举部分省份的规定：

• 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月。
• 上海：增加30天生育假，总计128天。
• 广东：增加80天奖励假，总计178天。
• 安徽、山东、河北：增加60天，总计158天。

女职工应了解并依据所在地区的最新政策来确定自己的总产假天数。由于地方政策可能随时调整，建议女职工在计划休假前咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。

三、产假期间的工资待遇

• 生育保险参保：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。如果女职工未参保，则由用人单位按产假前工资标准支付工资。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
• 保胎假、产前假、哺乳假：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、女职工的特殊保护

• 禁止降薪或解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
• 工作调整：如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应调整其工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 夜班与加班限制：怀孕7个月以上的女职工禁止安排夜班或延长劳动时间，并应提供工间休息。
• 产前检查：女职工进行产前检查的时间应计入劳动时间，不得扣减工资。

五、建议与行动

1. 了解当地政策：女职工在计划休假前，应了解所在地区的产假政策，包括基础产假和地方奖励假的天数。
2. 咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询产假申请流程和所需材料，确保顺利申请产假。
3. 保留相关证据：在申请产假和享受相关待遇时，女职工应保留好相关证据，如医疗机构证明、生育保险参保记录等，以备不时之需。

综上所述，女职工的产假天数因地区而异，但普遍在128至180天不等。在享受产假期间，女职工应充分了解并维护自己的合法权益，包括工资待遇、特殊保护等方面的规定。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。